在亲情为主导的创业公司当中如何对各方面进行考核
以兄弟型合伙及父子型合伙为主。先讨论较为明朗的父子型合伙。包括父女，母子，母女，以父子为代表，父带子为典型。这种合伙类型的稳固性甚至高于夫妻，基于利益矛盾相对最小。特别是现在独生子女较多的情况下，父母的财产极大可能被子女完全继承，利益矛盾可以忽略不计。在这类合伙中，最重要的是意愿的尊重与能力的考核。
当子女继承事业的意愿不足或能力不足时，都应避免合伙关系的存在。当企业开始建立，它就不仅仅是私人财产那么简单，而同时承担了对员工、对社会的责任。
企业的兴衰，影响着员工的生计，也影响到上下游企业更大范围的社会责任。所谓能力越大责任越大，当主体变成一个企业，也是一样。
所以,当我们有意将子女培养成合伙人及将来的企业主时,需要考量更多。
